人才政策

培训体系

施强坚持"培训育人"的方针,投入了大量的人力和物力,根据公司发展的要求,针对每位员工的个人发展规划,针对每位员工成长的不同阶段和具体的个人能力,在效益最大化的前提下,构建多渠道、多层次的培训体系,开展了全方位、多形式、多层面的培训,达到了全员参与,共同分享培训成果的效果。

施强培训一直坚持两条培训体系同时并行的方式,即横向培训体系和纵向培训体系。

横向培训体系:在某个培训的不同阶段,努力完善培训调研体系、培训组织体系、培训课程体系、培训服务体系、培训师资体系、培训方式体系、培训跟踪反馈体系、后续培训体系、培训档案收集体系。

纵向培训体系:在员工的不同职业阶段,公司为每位员工设计了不同类型的培训。入职培训,开启了成功之路,在职培训,提高了发展才能,提升培训,储备了优秀人才。